Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und empathische Persönlichkeit als 

HR Business Partner (m/w/d) 

zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Vollzeit - unbefristet

Gestalten. Beraten. Weiterentwickeln.

Sie lieben es, strategische HR-Prozesse zu gestalten, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

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Ihre Aufgaben – Hier können Sie etwas bewegen

Interne HR-Beratung & Prozesse:

• Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen Personalfragen

• Überwachung & Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Datenschutz, Arbeitszeiten, BEM etc.)

• Implementierung & Betreuung eines 360°-Feedbacksystems für eine offene Unternehmenskultur

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften & Mitarbeitenden bei personalbezogenen Themen

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um Unternehmensziele in die HR-Strategie zu integrieren

Externe Schulungs- und Entwicklungsprojekte:

• Strategische Entwicklung und Strukturierung unseres Schulungskonzepts für angeschlossene Unternehmen

• Analyse von Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaftern

• Konzeption und Organisation passender Schulungsmodule – praxisnah und zukunftsorientiert

• Auswahl, Steuerung und Evaluation externer Schulungspartner

• Gezielte interne Kommunikation, um die Teilnahme an Schulungen zu fördern

• Finanzierungssicherung durch Zuschüsse und Teilnehmerbeiträge

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Ihr Profil – Das bringen Sie mit

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle 

• Talent für Struktur & Prozesse – Sie erkennen Optimierungspotenziale und setzten sie um

• Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen

• Empathie & Lösungsorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden, Gesellschaftern und Dienstleistern

• Eigeninitiative & Veränderungsbereitschaft – Sie bringen neue Ideen ein und setzen sie um

• Change-Management-Kompetenz? Perfekt! Falls noch nicht vorhanden, bringen Sie die Motivation mit, sich in dieses Thema einzuarbeiten